U wilt als bedrijf zoveel mogelijk rendement halen uit uw werknemers. Uit onderzoek blijkt dat een gezonde en gemotiveerde medewerker wel tot 5x meer resultaat oplevert. Bovendien worden werknemers steeds meer ondernemer van hun eigen loopbaan. Hoe blijft u bewust een interessante werkgever?

Uw duurzame personeelsbeleid is gericht op het aantrekken en binnenhouden van professionals met de juiste motivatie, pro-activiteit en vitaliteit. Ook bij reorganisatie en reïntegratie wilt u dat mensen zoveel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid (blijven) nemen. Opleidingsmogelijkheden en begeleiding is echter vooral gericht op inhoudelijke vaardigheden, lichamelijke gezondheid en een goede samenwerking. Persoonlijke ontwikkeling leidt wel tot bewustwording en inzichten, maar niet altijd tot de gewenste gedragsverandering: effectief gedrag om voldoende gefaciliteerd optimaal rendement te halen uit eigen mogelijkheden.

De methode Doen wat bij je past biedt de juiste aanvulling voor uw beleid:
praktisch- snel rendement- concrete tools - oprechte aandacht en betrokkenheid - bewustwording -  intrinsieke motivatie - andere manier van denken - gedragsverandering - benutten eigen capaciteiten - in beeld brengen en conreet actieplan voor persoonlijke obstakels en wensen - toename eigen verantwoordelijkheid.

Een ongemotiveerde werknemer gaat óf weg óf gemotiveerd verder                           Professionals met loopbaanvragen worden bediend op een niveau waarbij het werk levenswerk wordt. Voor hen is de behoefte aan persoonlijke ontwikkeling, waardering en werkplezier net zo groot als de invulling van kwaliteiten.